27/01/2024 PADOVA – La legge regionale 3 sulla promozione della parità retributiva tra donne e uomini. Tappa a Padova per la campagna informativa di Veneto Lavoro che tocca le province venete e andrà anche nelle scuole. || Donne con stipendi più bassi di quelli degli uomini e Padova provincia maglia nera con un gap registrato dalle analisi di Veneto Lavoro maggiore che nelle altre realtà della regione. E’ per superare questa differenza che rischia di sfociare nella violenza economica che il Veneto si è dotato della legge regionale 3 “Disposizioni per promuovere la parità retributiva tra uomo e donna”. La legge istituisce tra l’altro il registro delle imprese virtuose, partendo da quelli che sono dati di fatto. Una distinzione, quella del genere, che va superata sottolinea lo psicoterapeuta Mirco Casteller. A Padova, il comune sta monitorando il benessere della donna nell’ambiente di lavoro attraverso il Family Audit. – Intervistati SILVIA CAVALLARIN (Coordinatrice Veneto Welfare), SILVIA SCORDO (Consigliera Parità Provincia di Padova), MIRCO CASTELLER (Presidente Comitato Tecnico Veneto Welfare), MARGHERITA CERA (Assessore Risorse Umane Comune di Padova) (Servizio di Chiara Gaiani)

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